西法南城际公司工会创建厂务公开 “四星级单位”工作侧记

11月1日，西法南城际公司获悉荣获省交通运输厅工会陕西省厂务公开职代会“四星级单位”后，会员们无不欢欣鼓舞，信心倍增。

近年来，西法南城际公司工会在省交通运输工会、集团公司工会的精心指导和公司党委的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“六有”为目标，深入开展党的十九大精神和习近平总书记系列讲话精神学习，大力加强工会自身建设，着力在规范、巩固、深化、创新、实效上下功夫，团结动员广大干部职工扎实开展各项工作，为助推项目建设“追赶超越”产生强大的内生动力，为实现公司全面协调可持续发展起到了重要的推动和保障作用。

突出“四个到位”，夯实厂务公开基础

组织领导到位。成立了以党委书记为组长，工会主席、纪委书记及其他班子成员为副组长的厂务公开领导小组，建立了以纪委书记为组长的厂务公开监督小组，构筑起公司自上而下推行厂务公开的组织领导体系，并在坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度的基础上，始终把推进改革、发展和稳定作为工会工作的着力点和落脚点，充分发挥好职工群众的积极性、创造性，组织职工群众进行民主决策、民主管理和民主监督，为创建活动的顺利开展提供了坚实组织保障。

制度保障到位。制定印发《厂务公开实施办法》等，对厂务公开的内容、形式、机制、程序和范围等方面进行细化分解，及时报道阶段性工程建设情况、费用支出、招待费的使用情况，解决工作中出现的难点、热点、关键点等问题，使厂务公开真正为职工提供知情权、参与权、监督权、决策权的统一“平台”。

组织培训到位。积极组织职工代表参与《工会法》《劳动法》《民法典》等法律知识培训，加快推进职工代表理论化、知识化、专业化进程，强化创新意识、政治意识、群众意识、责任意识、服务意识，不断提升其综合素质，为全面推进民主管理创造了必要条件。

工作措施到位。加强企业民主管理与监督，让职工享有知情权、议事权、监督权、管理权，最大限度地激发广大职工的主人翁责任感，是厂务公开工作出发点和落脚点。西法南城际公司工会从实际出发，把坚持对公司重大决策提交职代会讨论、坚持对涉及职工切身利益的重大问题提交职代会表决、坚持在职代会上民主评议公司领导班子及其成员、坚持将职工群众关心的热点、重点问题由公司行政领导向职工代表报告等“四个坚持”列入工会的一项基本管理制度，促进职工代表大会的决议得到有效的落实，使民主管理工作得到了有效加强。

坚持“两个拓展”，确保厂务公开规范实施

拓展公开平台，畅通厂务公开渠道。西法南城际公司党委始终坚持思想建党。每年研究部署厂务公开工作1至2次，注重把党内监督、民主监督和群众监督与公司实际结合起来，充分调动职工参与管理和改革的积极性，全心全意依靠职工办企业，通过厂务公开促进公司党员干部廉洁自律、密切干群关系，使职工对公司的改革发展、职工福利等方面全面了解和知情。

拓展多层次信息交流沟通机制，丰富厂务公开形式。注重建立完善多层次信息交流沟通机制，通过定期召开会议，听取职工代表意见、总结一个时期的工作、安排部署下一阶段工作，将厂务公开的规定和要求融入西法南城际公司管理流程，形成务实高效的上情下达、下情上达的畅通渠道。通过开展“合理化建议征集”活动及女职工“爱企业、献良策、做贡献”活动，全面调动广大职工参与企业民主管理的积极性，增强厂务公开民主管理的实效。

多措并举，积极推行厂务公开

      为认真落实党的十八大报告提出的“完善基层民主制度，全心全意依靠工人阶级，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，保障职工参与管理和监督的民主权利”，公司工会着眼细节，创新公开渠道，推进信息公开化，坚持阶段性工作通过职代会按时公开，常规工作定期公开，热点问题及时公开，时间上由定期公开向常态化公开深化，实现厂务公开常态化运行，切实推进重点工作开放式公开深化。这种“职工不出门，就知公司事”的公开形式，不仅提高了公开工作的效率，而且加大了工作透明度，较好地落实了职工的知情权、参与权、监督权，实现了厂务公开常态化运行，切实推进重点工作开放式公开深化。